雷夫的六个能力，助理教练的能力值84，但这不是最高的，最高的是“战术教练能力”，高达87，而最低的则是“队医主管能力”，只有17。

    又换了另外两个助理教练，发现格林豪斯最高的是“助理教练能力”，有85，而赫尔曼最高的则是“体能教练能力”，是86。

    随后王帅又想到了一个问题，询问系统：“我能不能查看球队以外的其他教练的能力？”

    “可以，世界范围内取得职业教练资格证书的教练都可以查到。”系统答道。

    听到系统的回答，王帅立刻就有了想法。

    有了教练组系统，那么自己就可以建立一个完整的球队教练体系，现在欠缺的就是把教练组成员不全。那么自己完全可以向俱乐部提出招聘助理教练的想法，如果俱乐部同意了，一方面可以在俱乐部官网上贴出招聘启事，另一方面也可以从其他俱乐部挖来相应的人才。

    而不管哪种招聘方法，现在有了“教练信息查询”系统之后，自己都可以看到应聘教练的相应能力，从而决定是否要聘用或者安排到能发挥最大能力的位置上。

    这么想完，王帅立刻就去找了简夏，提出了想要招二到三个助理教练的想法。而对于王帅这个球队最大的功臣，这点小要求自然不在话下，简夏当着王帅的面，就给俱乐部的网络部门主管打了个电话，说要在官网上挂出一份招聘启事，同时还询问王帅有没有已经看中的人选。

    关于这一点王帅自然是回答没有，不过他也队简夏说过两天会给他一份中意的人选名单。

    然后，王帅就开始了和上个赛季的休赛期同样的工作：查询信息。

    只不过上个赛季他查的是年轻球员信息，现在查的是教练信息。

    三天之后，王帅再次找到了简夏，交给他了一份人员名单。上面写着三列名字，分别对应的是助理教练、体能教练和战术教练的职位，同时也告诉了简夏，这份名单上，越排在前面的越重要。

    没办法，王帅查的都是其他球队的助理教练，要想挖到自己球队，成功率自然不可能是百分之百。事实上这些助理教练，大多数都是那些主教练的固定教练团队成员，被挖走的可能性可以说是相当低。所以王帅也只是抱着试试看的心态给了简夏这份名单，实际上还是把重心放在了那份招聘启事上。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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