“公事？”中野祐里愣了愣，“什么公事？”

        曹志强立刻正色道：“中野小姐，有鉴于之前你在舞台上的优秀表现，我代表爱音事务所，郑重邀请您的加入，成为我们事务所的签约艺人。”

        听到这番话后，中野祐里一脸懵逼：“哎？爱音事务所？邀请我加入？”

        曹志强郑重的点点头：“就是如此。”

        看见中野祐里还是一脸懵逼的样子，曹志强连忙道：“是这样，可能你没听说过爱音事务所，这很正常，毕竟这个事务所刚建立不久。

        这样吧，我先给你介绍一下这个事务所吧。”

        略微一顿，曹志强继续解释道：“其实这个爱音事务所，一开始是我跟中森明菜，对了，中森明菜你认识吧？”

        “当然认识。”中野祐里点点头，“明菜酱嘛，我班上很多的男同学都是她的歌迷。”

        曹志强笑了笑：“知道她就好。

        是这样，爱音事务所，是中森明菜小姐建立的，法人跟社长都是她，至于我，则是往里面投了一笔钱，占了一点股份。

        目前为止，爱音事务所只有两个签约艺人，就是我跟中森明菜。

        不过稍后一会儿的话，就会有更多艺人会加入。

        目前正在洽谈合作的艺人，有吉永小百合、三浦友和、小泉今日子，这三人已经初步同意加入我们爱音事务所，如果你能加入，那就是我们事务所的第六名签约艺人。”

        “啊？”中野祐里愣了愣，“吉永小百合也要加入？”

        “那当然。”曹志强点了点头。

        “这怎么可能？”中野祐里笑着摇摇头，“吉永小百合可是大前辈，而且她好像有自己的事务所，怎么会加入你们那个名不见经传的小事务所？”

        曹志强笑了笑：“我就知道你不信，不过这当然是有原因的，主要原因，就是我们的事务所虽然规模小，但条件太好了。”

        略微一顿后，曹志强就开始介绍起爱音事务所的签约条件，资源优势，以及跟日本目前主流娱乐公司的签约情况。

        首先，就是签约条件。

        目前在日本的艺人收入呢，基本有两种模式，分别是步合制跟给料制。

        步合制，可以理解为分成制，或者叫计件工资制，也就是有活儿干就有收入，没活儿干就没收入。

        一般来讲，日本艺人事务所的步合制呢，指定的分成比例相当苛刻，普遍是七三分成，也就是娱乐公司拿三成，艺人拿一成，还有很多是九一制，也就是公司拿九成，艺人拿一成。

        至于五五分成的，至少目前是没有的，这得九十年代才会出现，而且得大牌明星才行。

        比如三浦友和，他目前所属的经纪公司呢，跟他老婆山口百惠所属的经纪公司是一家，都是堀制作事务所，也就是后来鼎鼎大名的HORIPRO公司。

        当初三浦友和呢，是以乐队歌手的身份，加入了这家公司的乐队部，后来才在事务所的推荐下，去当了演员，在有了名气后，才主要以演员的身份工作。

        而三浦友和跟他所属的事务所呢，就是实行的这种步合制，也就是分成制。

        也因为这样，在三浦友和当初名气小的时候，经常没活儿可接，简直是一贫如洗，甚至饿过肚子，直到后来当了演员，有了一定名气之后，情况才逐渐好转，但也算不上多有钱。

        尤其现在山口百惠已经隐退，而且还怀了孕，全家都要靠三浦友和一个人撑，压力就更大了。

        相对分成模式的步合制，给料制就很简单了，就是固定工资制度。

        也就是说，不管你接了多少活儿，名气多么大，你都是每个月拿固定工资。

        这一点，其实跟国内以及香江的情况都一样，等于说演员就是拿固定工资的职员，只是这种职员的工作就是演戏而已。

        比起有活儿才有钱的分成模式，其实给料制更受欢迎，因为这个制度更稳定，而且收入也不算少。

        只不过，这种固定工资的制度，是要论资排辈的，也就是走年功序列制。

        一般来讲，在公司的资历越老，名气越大，拿的固定工资就越多。

        像大岛茂的扮演者宇津井健，他就是拿的给料制，而且这个收入还很高。

        要不是每个月都能拿到高额收入，宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。

        步合制也好，给料制也罢，目前日本的娱乐公司，也就是所谓的经纪事务所，一般都是实行一种制度，很少会两种制度并行的，因为那种情况太吃亏。

        可爱音事务所不一样，这家事务所给艺人的条件，就是两种制度并行叠加。

        所谓并行叠加，就是在日本极其罕见的固定工资加分成模式。

        具体来讲，就是艺人签约爱音事务所后，每个月给固定的基本工资之外，这个艺人如果接了工作的话，还会有一个额外的分成，且分成比例高达五比五，也就是五五分成。

        这种情况可以理解为基本工资加奖金。

        基本工资是每个月固定发的，且每年都会根据你的工龄涨工资。

        而在固定工资之外，你如果接了电视电影或者广告，还可以得到一笔分成模式的奖金。

        这样一来，艺人拿到的收入就是大头，娱乐公司拿到的反而是小头。

        毕竟娱乐公司跟艺人的分成比例是五比五，而在这个基础上，娱乐公司还要每个月给一个固定工资，这么一算，自然是艺人拿的更多。

        比如说三浦友和吧，他如果加入爱音事务所，目前开出的条件，是每月固定工资200万日元，这个收入是你啥也不干也有这个钱。

        除此之外，三浦友和接拍的广告、电视、电影等工作，会跟事务所进行五五分成。

        当然，一般来说，加入公司后，你必须服从公司的规定，去接拍公司让你拍的电影电视或者广告，不能无辜推辞。

        要是不听命令，理由又不充分，那就要扣钱甚至雪藏。

        不过如果三浦友和加入爱音事务所，这个强制性的条件就没有了，什么都可以商量着来。

        等于说，爱音事务所的签约条件呢，给的钱更多，约束力更弱，艺人加入这里的话，要比加入其他娱乐公司更自由，拿钱更多。

        但只是这样还不够，这就要牵扯到事务所的第二个优势，资源优势。

        前面提过，日本娱乐圈，尤其是日剧呢，九十年代爆发过一阵后，就成了一潭死水，根本原因不是没有好剧本，而是在于好的演员青黄不接。

        之所以好演员青黄不接，其实本质上还是日本演员被压榨的太狠，要么就是九一分成的步合制，要么就是饿不死的给料制。

        也就是说，在日本演艺圈，至少在电视剧领域，艺人是绝对的弱势群体，电视台才是最强势的，其次就是事务所。