肖一宁把刚刚吐掉的那一口可乐补上：“想法当然有。原本呢，我是想今年能先弄个几百万来，我们在园区干部队伍中搞一个招商引资激励制度，凡是招商引资成功的，一律按比例予以奖金奖励。把所有干部的积极性都调动起来，人人都是招商干部，人人都有好办法。这让马儿跑，就得要马儿吃草，不然光靠鸡汤是不顶用的。特别是我们园区干部队伍这样的战斗力，不给点甜头，拿鞭子抽都不一定管用。”

林方政静静听着他的讲述，他说的基本上在理，这也是自己一直担忧的一点。没有激励，干部积极性就调动不起来；积极性调动不起来，目标任务就可能完不成；目标任务完不成，三千万的专项资金就要不来；资金要不来，就更没有激励措施……以此形成了一个恶性循环。

那么问题的重中之重，就在于如何在这百日大会战中把干部的积极性调动起来，先闯过这一关再说。只要闯过这第一关，马上就会形势逆转，变成良性循环。

“既然没有新的资金注入，那就把现有奖励制度改革一下怎么样？”林方政问。

肖一宁愣了，以一个奇怪眼神看着他：“林主任，你在说什么？我们哪来的奖励制度？”

“我们不是有绩效考核奖励，园区特有的政策，别的单位可都没有的。普通干部是3000块，你作为副主任可是乘以1.8倍，有5400块哦。”林方政拿起一串羊肉吃了一口，“真香！”

肖一宁这才听明白他指的什么：“你说的是这个哦，我不怎么用钱，基本上不去看银行卡，都差点忘了还有这么一笔钱。”

“按理来说，这笔奖金设立初衷，就是激励园区干部招商引资、努力建设园区的，实现园区大发展、干部小发展的双赢局面。可实际上，这笔钱现在变成了外人痛恨的园区特殊福利，干不干活都有的拿，完全失去了本来目的。”

肖一宁点了点头：“林主任你说的这些我知道，也很有道理。但要动这笔钱，可是不容易的。我估计，反对声音会很大。”

林方政笑了笑：“改革当然会有反对声音，要是被改的人都赞成，那就见了鬼了，那政治觉悟都高到天上去了。行了，这些闲话不扯了，你应该对这方面有所考虑，如果交给你来设计，你想怎么改？”

肖一宁还真考虑过改革这个落后的绩效考核制度，他开口说道：“我的想法就是，形成两端少，中间多的橄榄型。委领导和没有成绩的人拿最低档次，有真正业绩的拿得多，这里面可以分成几个档次，按成绩高低来分配。这样，干部的积极性就调动起来了，当初跟章书记提了一下，当场就否定了。”

林方政笑出声来：“哈哈，你都让他拿小头了，他肯定要否定你。你这么改，连党工委会议都通不过，其他班子都会跳出来反对你。”

肖一宁无奈耸了耸肩：“既然是改革，那领导干部就应该要有基本的奉献精神，个个想的都是自己利益，一点带头作用都不发挥，那改革还怎么推行得下去。”

还真是个理想主义者，至少对历史读得不是很多。

()