郑玉德说：“是啊，你说的那个人我早就注意到了，我刚来的时候老唐就找我，希望我把他调出去，但是这个人很难办，难就难在哪个单位都不愿意要，别说正职，就是一般副职也没有单位愿意接受，再说他这么多年一直在报社，调到别处也没有说服力。”

荆涛说：“您别误会，我并没有要您调走他的意思。”

“那你……”

荆涛说道：“我只想用制度，用更加完美的机构设置来对付他！不瞒您说，以前他在老唐身上占到的便宜，在我这一分意毫都没得到过……”

“所以他就想方设法恶心你，你就不怕他再给你使阴损招？”郑玉德问道。

荆涛说：“我早就有防备，老唐和张亚杰都提醒过我，再说，有这么个人在我身边也挺好的，时刻提醒我，就跟对岸的瞪羚一样，他们之所以比别处的瞪羚跑得快，是因为有一群狮子在虎视眈眈地盯着它们，也算是警钟长鸣吧——”

郑玉德露出欣赏的目光，他说：“你能这样看问题我很欣慰，当领导的，就是要有这样的胸怀和韬略，不能看一个人不顺眼就想把他调走，这样的人是层出不穷的，也是调不完的，要想办法约束他、制服他，即便你改造不了他，也要让他炸不了毛、翻不起浪！让他在单位没了市场！反正不能让这样的人在单位成为主流。”

听了郑玉德的话，荆涛受到了鼓舞，他说：“所以，我才想到要进行第二次改革。”

“那你要有理论依据，不然又会有人跳出来闹妖。”郑玉德提醒道。

“我今天已经基本想好了，理论依据就是理顺各个部门的关系，打造一支能和军队媲美的快速反应的记者队伍。再有，任何改革都不是一成不变的，也不是完美无缺的，是需要实时加以完善和修正的。尤其是官媒改革，这恐怕在以往几十年里都不曾有过的变革，我们做了，而且今后要根据形势需要，不断地修正。您说，我这理论依据站得住脚吗？”

郑玉德说：“一把手的思路必须要经得住时间的检验，也要经得住质疑，你刚才说得都没有问题，我担心的是你能不能推行下去？一旦遇到阻力怎么办？毕竟你这是有针对性的改革，是动别人的蛋糕，当自身利益受到威胁的时候，要防止有人狗急跳墙，还要多想几套方案。从古至今，两军交战，从来都不是只有一套作战方案，我的意思你懂吧？”

荆涛点点头：“懂，您这几句对我的启发很大。不瞒您说，这次出现的问题，以前也有所表现，我早就注意到了，只是没有形成公认的问题，解决它还不到火候。”

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