“怎么解释？越级提拔的近20人，一年内职位变动两次的有7人，这其中甚至还有一位副总经理。谢总，这么大的人事变动，不太正常吧？”唐凯依旧眯着眼笑问。

“总部越级提拔的人还少吗？唐经理，您越了多少级？”谢东升不仅不生气，反而朝他问道。

“我越级…越级是因为我的绩效摆在那儿！”他没想到谢东升这个“老实人”，竟然会反将自己一军。

谢东升不紧不慢道：“那您怎么能确定，这些人就没有绩效，没为公司做出贡献呢？我别的不说，单是这些人当年，跟随我来北海拓荒建厂，他们所付出的汗水和辛劳，所吃的苦、受的罪，就是连跳三级也不为过！”

这一看火气又要上来，林楠赶紧抬手压着说：“好了好了，当年老厂开建，确实不容易。要是没有谢总带人拓荒，在这里站稳脚跟、摸索经验、得到北海市领导的重视，咱们的这个北海分部，也不会有今天的规模对吧。”

唐凯当即别过头，不屑地冷笑起来。你林楠装什么和事佬？话里话外都跟谢东升穿一条裤子，用得着演戏吗？

“唐经理，那您看这事儿……”林楠不露声色地问。

“查！这20多个人，每人都需要调研跟考核！”一边说，唐凯直接找了个软柿子，目光直愣愣地盯着边儿上的高原说：“就从这小子开始查！毛儿都没长齐就敢干总经理助理，还有王法吗？！”

谢东升差点没憋住笑，作为高原的直属领导，他对这个部下有着绝对的自信！虽然他的工作履历不多，但论工作能力，简直比他之前的助理，还要强上一分。

于是高原暂时被隔离了，唐凯第一时间，就开始突击他的办公室。

可这不查不知道，高原这个才来半年的新人，竟然有这么多的工作经历！更令唐凯吃惊的是，他还参与了技术部资料翻译的工作。当然具体翻译的什么资料，高原的日记本上并没有详细地写，他只是总结了在翻译上的经验和工作方法而已。

“这纯粹就是扯淡，在这么短的工作周期内，又是参与技术资料翻译，又是筹建两座新厂房，同时还要兼顾谢东升安排的任务，不吃不喝吗？”

唐凯满脸质疑地拿着日记本，居高临下看着高原，就着日记本上的内容提问。而高原却面不改色、对答如流，甚至能完整地复述出当时是怎么干的，有哪些人在场，中间遇到了哪些困难，又是怎么解决的。

()