第二百零六章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！

    时间匆匆而逝，

    转眼间，便是到了60年。

    而轧钢厂这边，

    也是进行着年终各种总结、报告。

    连带着杨平安这位厂长，

    不仅要负责跟下属沟通，开会。

    同时还要将轧钢厂这一年的变化进行一番总结，汇报给冶金部那边。

    而这也是他作为厂长应尽的职责。

    毕竟。

    现在都是实行一厂制。

    而所谓的一厂制，

    简单来说就是工厂领导由上级委派，在国家计划内对企业进行一切工作全权负责。

    企业的全体员工必须服从厂长的命令和安排。

    而这样做的好处就是，

    权力集中，责任分明，厂长享有整个厂子的生杀大权，决策迅速。

    不过缺点也是显而易见的。

    那就是全部职责都落在了厂长的头上，

    不仅让权力过于集中，

    缺少了必要的监督和制约，容易发生滥用职权，独断专行的情况！

    而且……

    如果厂长本身的能力和素质有限。

    不仅做出的决策可能会出现问题，而且也会限制和影响企业的发展！

    这一点。

    在轧钢厂之中也能得到体现!

    就像杨厂长，

    本身管理能力还算在行，

    但对于生产方面就有些有力未逮，尤其是技术更是一窍不通。

    如果不是遇到了杨平安，

    并且花大代价邀请他来到轧钢厂。

    恐怕这些年，

    轧钢厂也不会接二连三的为国家生产出，各种能够带来外汇和巨大效益的产品！

    当然。

    对于杨平安而言。

    他和杨建国也算是互相成就。

    毕竟能够找到一个愿意相信自己，并且舍得放权的顶头上司，

    还是不太容易的。

——

    总而言之，

    看着厂里各车间的汇报总结，

    杨平安眼中也是露出了一抹兴奋之色。

    距离轧钢厂施行考核奖惩制度，

    已经过去了足足三个月！

    而这三个月内，

    各车间的生产效率也是逐步提高。

    相比于最开始没有施行的时候，大概提升了百分之八十！

    这可不是一个小数目！

    要知道。

    轧钢厂乃是万人大厂，

    去掉后勤、保卫科、食堂，采购，还有一些并不算一线的车间之外。

    负责生产的工人，大概在七到八千人之多！

    而生产效率提高了百分之八十，

    相当于轧钢厂这八千人，完成了之前一万四千多人的任务量！

    照这个进度下去。

    生产效率提升一倍也是绰绰有余。

    可以说。

    杨平安这一番操作，也是在轧钢厂之中开启了内卷时代。

    不过他这番内卷，

    倒是和后世那些只会画大饼的无良老板不太一样。

    至少厂里承诺的奖励也都是如实兑现的。

    可惜的是，

    这种方法没法进行推广，只能在轧钢厂内部实行。

    毕竟这三个月以来的猪肉和鸡蛋的消耗，

    甚至要超过了去年轧钢厂全年。

    而且这么多物资，

    如果不是杨平安的话，换作其他人也是很难做到。

    当然。

    和轧钢厂提升的生产效率而言，

    这点东西的支出也是完全不值一提。

    更何况，

    这是杨平安第一次以厂长的身份，在轧钢厂进行改革。

    不说轧钢厂之外，

    有多少双眼睛注意着，

    便是轧钢厂内部。

    从一开始的时候，也是有不少工人好奇厂里能否兑现这些奖励。

    只不过。

    在工人们顺利从食堂之中，领取了自己应得的那份猪肉之后。

    消息一传开，

    整个轧钢厂也是彻底沸腾了。

    尤其是如今临近年关，

    谁不想好好努力工作，为家里换来十斤猪肉，连带着过个好年？

——

    中午时分，杨平安也是来到了食堂。

    此刻，

    除了原本的几个打饭窗口之外，还有另外一个全新的窗口。

    而这里并没有饭菜，

    而是堆满了一条又一条切好的猪肉，以及一筐一筐的鸡蛋！

    而在窗口外面，

    不少工人都是翘首以待，手中拿着红票或是几张绿票。

    至于食堂内的其他工人，

    看到这些人手中的红票或是绿票，也是充满了羡慕之色。

    尤其是如今，

    随着轧钢厂这项奖励制度传开。

    加上这些红票和绿票，也都是不记名的形式。

    只认票不认人。

    所以，

    也有人私下里高价收购红票和绿票。

    对于这种事情，

    轧钢厂之中自然有人反映到了杨平安的耳朵里，

    询问是否要将红票和绿票，从不记名改成记名形式。

    不过最终，

    还是被杨平安制止了。

    毕竟这样一来，

    不仅要为轧钢厂增加许多不必要的工作量。

    而且。

    即便将红票和绿票改成记名的形式，

    难道那些工人就不能换完物资之后，再去跟人交易？

    除此之外，

    还有最重要的一件事情。

    那就是通过红票和绿票这种方式。

    杨平安也是一手在轧钢厂这上万人的小社会之中，

    打造了一套绝佳的内部流动货币体系。

    是的！

    这套货币体系的倚仗，便是他手中的物资。

    只要杨平安能够保证，食堂可以不限量的提供这些猪肉和鸡蛋。

    那么，

    他手中的红票和白票，

    不仅是可以作为给工人的奖励，

    同样也可以作为一种，在轧钢厂内部进行流通的货币！

    而掌握了这一套经济体系的杨平安，

    无疑是抓住了轧钢厂的命脉！

    这一点，

    便好比于将自家货币跟黄金挂钩的老美！

    举个最简单的例子。

    现在杨平安手里，虽然有着大把的钱和物资。

    但在这个时代，

    只有钱，没有各种票据也是无法大量购买东西。

    顶多是在黑市上面高价收购！

    而且，

    无论是数量和种类，也是少得有限，

    并且这一活动还充满着风险性。

    尤其是以杨平安如今的身份，

    一旦被人举报在黑市上面进行交易活动。

    难免也会受到一些影响！

    而现在。

    靠着轧钢厂如今推行的考核奖励机制，

    杨平安开发出来的这套红票和绿票，不仅可以用来作为工人的奖励，

    甚至还可以交换工人手中多余的工业券，

    以及一些日用百货票据。

    而这一切的基础，

    就在于工人凭着手里的票据，

    只要是在规定的期限内，就可以随时从食堂兑换猪肉和鸡蛋。

    这一点，

    就和二战后美元与黄金挂钩，所形成的经济体系有着同样的道理。

    甚至在这之后，

    杨平安还可以根据如今的红绿票，再开发出代表其他物资的票据。

    譬如代表着粮油的白票，代表着牛羊肉的黑票，等等。