其实所谓的管理，就是贯彻领导者的意志。

    因为下面的人容易曲解，或者不愿意服从，有私心等等原因，从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度，可以为这种意志的上下贯彻，提供很好的协助。

    杭雨作为最高领导者，也是最高受益者，他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起，他的个人利益和公司利益联系最深，所以不用担心他会做有害公司的事情。

    当然，并非领导者完全值得信任，首先杭雨的能力不确定，可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者，赚了钱不用来壮大公司，而是用来玩乐，也会对公司造成损害。

    杭雨需要管理层的协助，整个管理层的智慧，可以弥补杭雨的能力问题。另一方面，杭雨对整个公司所有职员，已经建立起了相互共存的责任感。

    所以尽管他也有享乐的心思，但是面对这么一大家子，杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响，对职员们的人生造成影响，相信有责任心的人都会克制一下。

    如果遇到没责任心，贪图享乐的领导者，那只能说运气不好。运气这个东西没办法，就跟人不能决定自己的出生一样，科学还不能解决运气带来的矛盾。

    总之，实行新的管理制度后，江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价，而杭雨的评价，并不是完全看业绩。

    在杭雨的正确领导下，下面制定的工作计划，一般也会从长远发展的角度考虑。工作计划做得好，中低级管理和基层职员只需要在框架内，按照要求拼命工作就行了。

    可能这么说有点不好听，但这就是现实，无法逃避。

    “你想在这里建设一个手机产业链，那可不是一件容易的事情。”刘盛建和杭雨走在荒地上，这里离江燕公司不到三公里，属于即将开发为工业园的地区。

    苏州省的轻工业本来就很发达，一直都在引进各种电子产业。手机部件生产也是其中之一，不过仙女镇政府并没有想过，要搞一个完整的手机制造产业链。

    因为手机的核心技术都被国外垄断，光是一个芯片，就很难搞得出来。没有核心部件，仅仅是制作一些次要部件，根本算不上完整的产业链。

    而研究芯片这种东西，已经不是一个镇政府可以搞定的，需要国家出资出人出技术，同时也需要资金十分充足的民企参与其中。

    “趁着资本国家经济危机这段时间，我收购了不少手机部件的制造设备，还聘用了一些国外的技术人员，现在已经陆续安置到了燕京。”杭雨说道。

    “真的，具体情况怎么样。”刘盛建马上来了精神，这年头一提到国外设备和技术人员，那都是有钱难买的香饽饽，是地方政府也要极力争取的对象。

    “我们购买了液晶屏，触摸屏，摄像头，扬声器等部件的生产设备，但是核心部件的制造设备比较难买，技术员也很难请得到。”杭雨说道。