“要不要分实股呢？”杭雨并不想分实股，因为收回困难，而且实股有权利。

    一般来讲，分干股是比较好的选择，没有权利只能分红。

    干股比期权好得多，因为干股不用花钱买，属于直接赠送给职员。

    几经思考后，杭雨决定采用实股和干股混合的方法进行激励。首先无论总公司还是子公司，杭雨自己都保留最少51%的股份，剩余的混合分配。

    技术团队，贡献最大的高层可以多分一点实股，尤其是开发了产品，并且可以自己经营的技术员，比如熊俊就是带着产品进来的，那么将来微博手机助手独立后，可以给他分实股。

    而贡献卓越的基层技术员，只分干股，而且不能太多。

    因为干股这个东西要变现，职员不肯投资公司的话，等于公司资金每年都要分出很多，没办法集中资金搞项目，对未来发展其实是不利的。

    经营团队则不一样，基层职员没必要分股了，还是用奖金激励。

    原因很简单，经营团队的基层职员，很容易就能找到替代者，不爽走人就是。说起来有点难听，但这就是现实，杭雨不需要对基层职员好到分股的程度。

    杭雨当然也可以学习华为，搞虚拟股，让基层职员去购买期权。不过他觉得这个东西太繁琐了，患得患失，反而不利于基层职员专心工作。

    做好计划后，第二天早上十点钟，杭雨召集高层开会。

    “从我创业到现在三年了，在大家的努力下，公司发展很快。为了进一步提升团队的凝聚力和动力，我决定拿出一部分股份来。”杭雨说道。

    “要分股！”高层们一听，皆是眼睛一亮。

    “怎么样，是不是很开心。”杭雨笑着道。

    “真的，简直不能再开心了。”沈妙芙目光灼灼，差点要跟他表白了。

    其他管理的表情也差不多，从几千块一个月到现在年薪几十万，几百万。大家其实已经很满足了，当然也有少部分野心勃勃的，早就想着分股了。

    唯有杨怡恩一脸懵哔，因为杭雨之前没跟她商量过，这么大的事情。

    “召集大家过来，主要是商量一下怎么分，并且把几个分公司独立。”杭雨说道。

    “那还不简单，根据我们的贡献度来分呗。”沈妙芙说道，已经迫不及待了。

    大家都很清楚，江燕公司如今的身价有多么恐怖，只要拿到五六个点的股份，这辈子都不用愁了。不过也有的管理很冷静，他们认为，杭雨不一定会分实股。

    主要是杭雨的创业过程比较特殊，在座的人，几乎都没有参与过杭雨的创业初期，杭雨建立江燕公司的时候，只有他一个人出资。

    杭雨为什么拥有100%的原始股，当然不是他霸道，而是他一个人创业。如果当初创业的时候，有其他人跟杭雨一起出资办公司，他怎么可能持股100%。

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