。“分股并不是没有条件的，首先你们的股份不得私自转让，想退股必须征得我的同意。如果转让合约上没有我的签名，江燕公司不会承认该份合同。”杭雨说道。

    “能理解。”沈妙芙说道，其他人也点头。

    这个条例是为了防止他们把股份转让给外人，从而威胁到公司股权结构。

    “如果你们一直工作到退休，可以保留股份，但是中途辞职，或者犯了重大错误被辞退，必须把股份以出售的方式退还给公司。”杭雨说道。

    之前刘盛建给他出主意，说退休就返还股份，杭雨感觉不靠谱。如果职员知道自己的股份迟早有一天会被收回，那他肯定优先考虑自己的收入，而不会考虑公司发展。

    杭雨认为，像这种网络产品的寿命应该不会太长，估计等到他们退休，中国宝贝，微博啥的都差不多落后了，让他们保留股份也没关系。

    “我们多少岁退休？如果被恶意辞退怎么办？”沈妙芙说道。

    其他人也有类似的担心，但是不敢说出来，沈妙芙跟杭雨关系好，没有那么多顾及，干脆帮大家问出来。

    “退休年龄看身体情况，如果身体不好，可能五十来岁就退休了。如果身体很好，工作到六十也可以。至于高层辞退问题，我会召开会议让大家表决，超过七成赞同就辞退。”杭雨说道。

    “恩，可以。”沈妙芙感觉没问题。

    杭雨的条件并不严苛，大家很容易接受了。

    紧接着商务部开始拟订合同，杭雨特意找了律师来咨询。

    拟订合同用了一周时间，确定没有漏洞后，杭雨再次召开会议。这次他把所有预备股东都召集过来，一一跟大家签订合同，完成了第一次分股。

    总公司四千九百万股，分出去三百七十万股。

    小吉祥基金公司四千九百万股，分出去一百五十万股。

    跨服公司四千九百万股，分出去八十六万股。

    按照百分比来算，分别是0份额不多，但是价值很高。

    比起目前的份额，更刺激众人的是开了个好头。

    现在大家都知道，以后努力表现，还可以追加股份。

    因此签完合同之后，管理层和技术公司的职员们个个打了鸡血一样。在大家的努力拼搏下，公司的成长速度又快了那么一点，整体效率很高。

    值得一提的是，跨服公司和小吉祥已经独立，应该称为子公司。

    “六万股是多少钱？”沈怡香好奇道。

    “三千五百多万，以后公司资产增加，股价还会涨。”沈妙芙说道。

    “三千多万，你该不会跟你们老板那啥了！”沈怡香吃惊道。

    她在微博公众号做建筑艺术，刚开始只是吸引爱好者观赏，后来经沈妙芙的介绍，被杭雨知道了，杭雨对她的建筑艺术很感兴趣，又介绍给了父亲。