第664章 挖人(1 / 2)

陈仓并没有针对江志森,只是实话实说,但是听在江志森耳朵里,便不是滋味了。但他不是那种有话说话的人,即便不舒服,江志森也不愿在老板面前吵架。

    江志森是一个很讲礼仪,要脸面的人,信奉中庸之道。

    进公司至今,江志森没有跟任何人产生过明面上的矛盾,哪怕他以前的上司是个年轻姑娘,江志森都没有说过什么,即便在背地里也是说好话。

    他就是这样一个人,所以陈仓怼他,他也不会翻脸。

    “我认为,想提高传统频道的业绩,最简单的方式就是提高全勤奖。比如一个月三千全勤奖,我估计有一大波作者,即便没有订阅也会坚持下去。”陈仓说道。

    “这个办法不行,能拿全勤奖的作者得写多快,还有什么质量。”江志森否决道。

    “那就提高买断价格。”陈仓说道。

    “也不行,人家奔着出版改编来的,直接买断了写什么劲。”江志森继续摇头。

    两人争论了一阵,最后得出结论,传统频道不好做。

    陈仓还提出降低全勤要求,想想也不靠谱,万一大量作者混全勤,钱都白烧了。编辑数量少,也不可能每一章都跟着,那样工作量太大。

    “要不这样,传统频道不要全勤奖和买断机制,改成编辑评价机制。靠编辑的眼光来操作一部作品,只要签约,每个月就发基本奖,保证作者不会饿死。订阅,出版和改编等收益分成,这样一来作者不仅可以安心写作,利益也有保障。”最后,陈仓想了这样一个办法。

    “要是亏了怎么办?”杭雨问道。

    “亏了就扣编辑的薪水。”陈仓说道。

    杭雨摇头一笑,编辑能有几个钱扣,多亏几本编辑就得喝西北风去。

    这种完全考验编辑眼光的机制,怎么说呢,太冒险了一些。

    “我倒是觉得这个方法比较好,我对自己的眼光有信心。”江志森说道。

    “你有自信,你的属下也都是火眼金睛吗?”杭雨说道:“而且这样一来,签约要求必然提升很多,更不利于传统频道的发展。”

    在杭雨看来,一个频道想要发展起来,主要还得靠中下层作者。

    “不一样,首先传统频道本来就是以精品为主,一部经典作品就能延伸出无数产品,一年能出一部好作品,我估计就能赚回来。”陈仓说道。

    “你确定?”杭雨说道。

    “我们可以算算账,假如基本保障是一个人每年三万,我们怎么也能签一百部作品。好作品不说别的,光是拍影视剧,我估计就能把钱赚回来。”陈仓说道。

    “没有足够的中基层作者,如何产生这一百个精英。”杭雨说道:“用你这种方法,不能签约的作者得不到任何收益,他们就很难完本。如果不能坚持完本几部作品,哪来的写作水平,意味着我们要完全靠野生作者,放弃了培养作者。”

    “很简单,分两种签约模式,一种高福利签约,一种普通签约。”陈仓说道。