“不会，我们不按职位分，而是按业绩分。如果职位很高，但是表现不好，业绩一般，一样不能优先享受购房券。反之，就算是基层职员，只要表现很好，可以优先获得购房券。”姜蓉说道。

    “当然，管理层多少会宽容一些，毕竟基层职员数量更多。”岳勤补充道。

    办公室制定的购房券发放标准，比杭雨想象的要公平，倾向于基层职员，这让他诧异的同时感到欣慰。看来办公室成员已经有足够强的主人翁心态，知道军心所向的重要性。

    “就按你们制定的规则去办，希望购房券可以激发一下大家的上进心。”杭雨说道。

    “这正是我们分批发放的目的，如果一次发完了，就少了一项重要福利。另外，我们打算扩建江燕村，同时在新加坡也建一座江燕村。手机销售公司也搬到新加坡，我估计以后其他一些国际事务的子公司和分部，也会在那里集群。”姜蓉说道。

    江燕公司的职员很多，但相当一批分部在各地的代理公司，物流分站，采购分部。这些分部广，人群少的地方，显然不足以建设江燕村。

    而人群集中最多的地方无疑是仙女镇，其次是新加坡的采购总部。

    “这样一来，对那些人数少的地方分部的职员，似乎不太公平。”杭雨说道。

    “这也是没办法的事情，我们没有能力为所有职员安排好住房问题。即便在总部这边，也只能选一部分优秀职员，这世上没有绝对的公平。”姜蓉说道。

    “就这样吧。”杭雨点头。

    “大熊科技的总经理熊俊和汪定向总部递交了辞呈，并举荐于红延为新的总经理。我考察了一下于红延的业绩，能力是有的，就是太年轻了。”夏明说道。

    “你一说我就想起来了，上次我去大熊科技，他们跟我说过这事。这个熊俊想另立门户，估计是存了笔钱，所以不乐意接受我们的投资。”孙川说道。

    “大熊科技的产品是微博手机助手，占据该领域93%以上的市场份额，三亿七千多万用户，虽然盈利不算高，但换算成市值很高。如果他们售还股份，可以获得不少资金。”夏明说道。

    “想走的留不住，既然他们有信心，批准他们的要求。至于谁接任总经理的职务，我认为最好派人去面对面考察一下。”杨怡恩说道。

    “那就我去吧。”夏明说道，人事是他管的。

    大熊科技这么有前途的产品，竟然主动辞职，让高层们对这个熊俊颇为不岔。

    如果在内部公开招募新经理，不知道多少人申请。

    虽然江燕公司有很多牛哔产品，但是超过三亿用户，占领90%以上市场份额的却是凤毛棱角。只要好好经营下去，微博手机助手绝对是业界一霸。

    连办公室成员们听了，都有那么一点想法。

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