“有的时候我们应该撞破南墙，有的时候我们应该提前拐弯。”杭雨说道。

    “那什么时候该做出什么选择呢？”宋雯问道。

    “很简单，搞技术研发这条道路，你觉得是对是错？很显然，这个问题根本不需要考虑，该如何选择其实大家心里有数。区别只在于你是否能下定决心，付出代价。”杭雨问道。

    杭雨的想法很简单，没有能力时没办法，现在有能力了，为啥不带大家走一条充满荣誉感，可以获得认同感的康庄大道。

    “对于个人来说，谈理想，荣誉，正义，那是空口说白话。当今世界，不管一个人有多么优秀，一个人是成不了大事的。所以想成大事，最好可以组织或加入一个有上进心的团体。你们应该感到幸运，我们正是这样一个团体，并且我们这个团体拥有追求理想和荣誉的能力。最可贵的是，你们拥有一位愿意付出巨大代价去追求理想和荣誉的领导者。”杭雨说道。

    听到杭雨自卖自夸，众人忍俊不禁，同时又感到了无限希望。

    杭雨有自夸的本钱，也有足够的信服力。

    即便公司的高层领导，也不得不承认杭雨正是这样一位领导。尽管追求理想和荣誉，会牺牲很多利益，但他们依然乐意追随杭雨。

    首先他们没得选择，杭雨要他们一个劲追求利益，他们不会拒绝，因为他们也需要利益。杭雨要他们追求理想和荣誉，他们也不好拒绝，因为他们也喜欢那玩意。

    这就是领导者的重要性，最高领导是什么样，他这个团体大抵也会变成什么样。

    杭雨是头狼，团体就会变成一头狼，杭雨是头虎，团体就会变成一头虎。

    华为的任老板显然是一头虎，所以华为这个团体变成了一头虎。而中兴的侯老板也很优秀，却顶多是一头牛，牛再强壮也成不了草原上的霸主。

    以前的杭雨是一头鲲，他成长很快，体量很大，可是没有扶摇直上。随着实力不断提升，杭雨终于积蓄到足够的力量，逐渐长出了翅膀。

    这力量绝对不是单纯的金钱，如果不能进一步加强整个集团的凝聚力，效率，动力，意识形态，就算给他一百年也不能变成大鹏。

    人心有时很脆弱，有时又很强大，可以创造奇迹。

    杭雨不敢保证公司所有人都能跟他一条心，只要有一半以上，如果有70%以上就更好了。如果有两三万人跟他同一条心，奋发向上，追求理想和荣誉，公司绝对会产生质变。

    同心同德即为同志，一旦成为“同志”，那组织度就完全不一样了。

    “为了让公司进一步升华，我决定在企业文化里面添加理想和荣誉两要素。以前我们的企业文化是勤快和奋斗，现在我们要有更高的追求。第一要素就是技术，拥有高端技术的公司才有资格谈理想和荣誉，第二要素是资本，资本是我们追求前者的基础。这并不矛盾，技术强则有钱，有钱却不一定技术强。有钱的公司多了去，但是很多都把钱投进房地产了。”杭雨说道。

    “杭董您好，我是联姻公司房产部的经理秦斌。”一个三十岁左右的男职员举手道：“刚才您两次提及房地产，言辞似乎对这个行业颇为鄙夷。可是我认为作为一个企业家，不应该对任何行业有所偏见，尤其是一个利润高的行业。”