高层很难更进一步，中低级管理则有很大的上升空间。

    因为中低级管理有强烈的进取心，主动能性很大，所以不需要太好的待遇，他们也会不断拼搏。待遇太好，他们反而会失去进取心。

    最后是杭雨和广大的基层职员，他们之间的利益主要有薪酬奖金，福利保障来维护的。

    再则便是中低级管理与基础职员，高层管理与中低级管理，高层管理与基层职员，这几个关系一定要整理好。

    分段式的建设利益共同体，最后贯通上下。

    荣誉共同体是建设在权利之上的，有权无利，别人不愿听你的。

    有利无权，不过是一头大肥猪而已。

    既有权威，又能带领大家创造财富，大家自然信服你，崇拜你，捍卫你的权利。

    所以经常有人说，主子的权利受损了，狗叫的更凶。

    这个比喻是难听了的点，确是现实，换成谁都一样。假如领导者带领大家创造了巨大的财富，你身为其中一份子不维护这份财富，那才有问题了。

    但荣誉建设不能是盲目的，需要有正确的思想，道德，理想。

    有些人剑走偏锋，也获得一些人的“荣誉”认同感。

    比如做锤子手机的罗太君，经常在网上赞美本子，贬低华夏，因而获得一批精日份子的认同，手机竟然也卖的很不错。

    三观稍微正常点的人，看看罗太君的那些言论，都很难认同他。

    甚至不能理解，为什么有人认同他。

    身为一名公众人物，公然在微博使用支那人，自称非知名汉族汉奸，称本子是亚洲之光，热爱本子的一切，要把骨灰撒在本子，称本子后人无需为侵华负责和道歉......

    有这种思想，或认同这种思想的人，绝对是三观不正。

    现在的精日份子有一种言论，就是别的国家确实有优秀的一面，我们应该承认。然后各种跪舔外国，贬低自家，还自以为是全国最清醒的人。

    承认他人优秀的一面，这是对的，但承认别人优秀的一面，不代表要跪舔对方。

    很多人被西方文化洗脑，已经忘记了祖辈“千万人吾往矣“的大无畏精神。

    别说对方不一定比我们强，就算真的比我们强又如何？

    难道看见强者就要下跪膜拜？

    另外，很多人忽略曾经现在，曾经的本子的确亚洲最富裕，但今天的本子已经逐渐衰弱。而今天的华夏富强起来了，很多人的内心却还停留在过去。

    依旧以过去的心态看待华夏和本子，于是便有了精日份子。

    一句话概括，这种人就是膝下生根，跪久了站不起来。

    言归正传，杭雨是不可能剑走偏锋的，他从一开始就很明确思想，大方向，也就是我们所谓的“道”，一定要光明正大。

    何为光明正大，并非当“白莲花”，而是最光明的道路，最宽敞的道路，最有前途的道路。

    这样一条道路，必然有无数人去竞争的，而竞争的过程中使用些手段也很正常。

    很多人误解“光明正大”四个字，把它当成了白莲花式的行为标准。

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