第862章 数千专利(1 / 2)

由于京东方的总部在燕京,所以得到杭雨的认同后,王东生先去了江燕公司的燕京技术公司考察。谢武进接待了王东生,带着他逛了一圈硬件分部。

    一些敏感区域当然不可能让对方随便看,燕京技术公司成立也有几年时间了,在总部的大力投资下,硬件分部的技术人员就达到三千六百多人,规模算很大了。

    除了研发液晶屏外,他们还有研发其他组件的团队,比如摄像头,电池,扩声器等。燕京技术公司的硬件分部,是公司主要的研发基地,但江燕公司不止这一个研发基地。

    逛一圈后,王东生的第一感觉是江燕公司真有钱,设备设施都是最高档次。另外让他诧异的一点,这里的研发人员99%以上都是中国人,很少有外国人。

    要知道国内目前还比较缺乏科研人才,所以很多大企业都会在国外建设科研基地,招聘很多外国专家,然而江燕公司却不这样。

    江燕公司宁愿招聘缺乏经验的国内高材生,也很少招聘外国专家,然而他们的研发进度却比京东方,比其他企业高得多,简直不可思议。

    “你们这儿的研发人员都很年轻,我看到有七成左右的人才二十多岁。这些年轻人应该毕业没多久吧,他们有研发经验吗,如何能承担这么重要的任务。”王东生忍不住说道。

    他很难想象这样的情景,一群刚毕业没多久的高材生,竟然承担起一家大型集团的研发任务。25%左右的人员只有30-40岁,只有不到5%的人员超过四十岁。

    “一开始我们也着力于引进国外的研发人员,但是在这方面吃了亏,便减少了名额。你别看这些年轻人很稚嫩,只要有好的领头人,教他们怎么做研究,他们的效率比外国专家高得多。虽然问题也出的比较多,但我们公司不缺钱,可以给他们尝试的机会。”谢武进说道。

    有一个很重要的点他没说,这些国内的年轻高材生,价钱可比外国专家包括国内专家便宜多了。从他们身上省下来的钱,用来培养他们,江燕公司觉得很值。

    这一批年轻人培养出来,将来会成为公司一笔宝贵的财富。

    而王东生则听出了一股暴发户,一股财大气粗的味道,不禁有些羡慕嫉妒恨。要是京东方也这么有钱,何苦浪费这么多时间,估计早就成为国内顶尖的液晶屏制造商了。

    虽然现在也是顶尖的,但很快就要被江燕公司超过了。

    “你们招聘研发人员有什么基本要求吗?”王东生想通过他们的招聘要求,知道这些年轻的研究员拥有什么素质,如何创造的奇迹。

    “我们把研发人员分为主力军,指导者和引导者三种,主力军就是你看到的这些年轻人。指导者则主要来自发达国家的专家,而引导者就是那些年纪偏大,但经验丰富的研究人员。主力军的基本要求是踏实勤恳,富有激情,不怕苦不怕累,专注于研究。指导者的基本要求是在某一领域具备高超的学术成就,经验丰富,有切实成果,最重要的是具有科学精神,对中国人没有偏见,愿意把自己的技术毫无保留地教授给我们。而引导者则是从一些高校或科研机构挖过来的,基本要求是经验丰富,学术成就,切实成果,眼界开阔,最重要的是具有先驱和领袖精神,能带着大家走对路子,为主力军开拓道路。”谢武进大致介绍道。

    具体要求当然不是那么简单,先要看学历,面试时考验基础知识和技能是否扎实,然后进入试用阶段,考验对方的工作适应能力和研发精神等等。