国家对研究资金的控制还是很严格的，申请科研资金要求把预算写好，细致到要买什么设备，材料，并规定人事用资不得超过一定的百分比。

    搞科研怎么可能在一开始就把预算用法写的事无巨细？所以很多人申请科研资金就是各种编。

    部门管理很难通过项目申报书了解科研意义所在，他们的思路是：买设备是国有资产，这个容易考评。而科研人员本身做出的贡献难以考评，容易给人谋私利的机会和借口。

    所以很多公立高校搞科研，就是各种买买买，因为人事用资的比例很少，所以科研人员的待遇相对较差，尤其是那些还没正式走上科研岗位的硕士博士生。

    体制对很多人来说是很有吸引力的，所以在公立机构搞科研，哪怕待遇差点也无所谓。但民营企业就不行了，给不了体制待遇，自然要给钱。

    所以江燕公司的科研人员待遇很高，除了高薪水，还有各种奖金股份奖励。在高额奖金的刺激下，大部分科研人员应该是认真工作的。

    不过也正是因为体制科研待遇低，所以很多硕士博士生受不了。而国内民企有很少搞尖端科研的，所以江燕公司能在短时间内招聘到大量青年科研人才。

    中国缺人才吗？很缺，但是又不缺。

    我们缺的是经验丰富的人才，毕竟国内发展时间短。

    但我们不缺青年科研人才，问题是国内研发机构，无论公立私立，都更喜欢经验丰富的科研人才。这就造成了一个不好的现象，他们大把钱招揽外国科学家，海龟人员，对本土的青年科研人才却十分吝啬。

    科研经验重要吗？当然重要，但没有必要当大老爷捧着。

    江燕公司招聘外国科研人员，招聘资深元老，作用不是让他们自己搞科研，而是让他们带着那些青年工程师搞科研，带徒弟。

    不愿意带徒弟的，不愿意贡献核心知识的，基本都被江燕公司扔回去了。

    江燕公司要培养属于自己的科研人才，愿意配合公司战略的老辈工程师，同样大把钱供着，不会卸磨杀驴，一直给我带徒弟就是了。

    其实重视海龟轻视土鳖这种做法，真的挺愚蠢的。

    海龟哪里来的？还不是因为在国内被轻视，土鳖就出国走一趟，回来就变成海龟了。这个过程就很搞笑了，土鳖变海龟，然后身价就变高了。

    其余土鳖一看，也跟着出国镀金。

    这些土鳖出国镀金，水平或许有所提高，但人还是那个人。

    如果在国内给他们更好一些的待遇，不用达到海龟那种程度，他们搞研发，同时也可以出国考察，学习，不是更好吗？而且土鳖更容易“收买”，至少比大部分海龟要忠心。

    有人说土鳖的研发能力，创新能力不行，这都是放屁！只要掌握了基础知识，不断钻研，以土鳖的学习能力，努力程度，绝不会弱于所谓的海龟和外国工程师。

    中国有今天的科学成就，谁搞出来的？海龟有贡献，但贡献更多的还是土鳖。