因为赵平难得有诚意，杨可乐最终还是决定留下来，而孙全英则选择辞职。因为有周群在前，倒也没有引起什么非难。

    孙全英的逻辑很简单，不管赵平怎么折腾，当江燕公司决定复制吃播的时候，他的胜率已经很低了。

    “你就这么走了。”杨可乐送他到门口，十分不舍。

    “鸡蛋不能放在一个篮子里，无论我们谁成功了，将来都不要忘了对方。如果我成功了，到时候我一定帮你。”孙全英笑着道。

    杨可乐闻言也笑了笑，说道：“如果我成功了，你的脸皮也够厚的话，我一定想办法让你回来。”

    孙全英点头道：“好，一言为定。”

    分道扬镳后，孙全英再次来到江燕公司见了岳勤，说明来意，岳勤自然很欢迎他。有两个曾经参与过吃播的制作与运营的骨干加入，他们制作新产品就省事多了。

    岳勤的办事效率很高，第二天立项，把周群和孙全英塞到了产品研发团队。最重要的是，岳勤并没有找公司内部的人当负责人，而是选择信任周群和孙全英。

    两个刚跳槽过来的年轻人，马上得到信任，成为新项目的负责人，令他们十分感动。当然，两人没有表现出来，只是暗自下定决心一定要全力以赴。

    为了不辜负岳勤的信任，也为了自己的前途，他们无论如何也要全力以赴。至于他们之前在吃播，这都不是问题，因为江燕公司大把从其他公司跳槽过来的职员。只要有能力，有业绩，都能得到重用。

    这年头可没有念旧一说，在哪里有前途，职员就信谁。

    “这么好的项目给两个新人，是否会引起其他人的不满。”姜蓉知道后表示质疑。

    “正因为是很好且重要的项目，我准备成立两个组，等他们把产品做出来，我再决定主推哪个组。”岳勤说道。

    “那还行。”姜蓉放下心来。

    岳勤正在物色第二组的人选，包括运营负责人和技术负责人。

    后者比较容易找，技术部门随便拉出一支队伍来都能胜任这个工作，比较难找的是运营负责人。

    运营负责人需要对产品有足够的了解，有管理能力，有想法创意，有一定资历等条件。虽然江燕公司有很多人才，可是要找到合适的，还得让大家信服。

    对了，还需要本人愿意才行，因为不是每个管理都愿意去拼的。尤其是高级管理，待遇优厚，除非有那种一开始就确定投资甚大的项目才想去。

    短视频app是个好项目，但是两组比赛的话。

    经过一番选拔后，最后决定让调查部的主管之一常成来担任运营负责人，由技术公司的研发部主管钟岸月担任技术负责人。

    调查部看似跟产品运营没什么关系，但其实关系深得很，因为公司所有产品的运营决策都需要数据支持。在调查部做得好的管理，对公司大部分产品都会有很深的了解，尤其是市场方面。