其实桑鸿阕也不想当这个坏人，可是没有人站出来，他只能硬着头皮上。常成懂他的意思，不过作为主要负责人，他需要维护自己的英明形象。另外两个管理人员，一个装傻充愣，一个沉默是金。

    “既然大家暂时都不缺钱花，那么我们就把这八十万用在刀刃上，薪资则降低一些，或者干脆不要发了。毕竟就这么点钱，如果我们发工资的话，没几下就花完了。”桑鸿阕说道。

    “不发工资，不妥吧，谁知道我们要多久才能做成。虽然我还有点存款，可是时间一长，恐怕也难以维持。”李丁洋说道。

    他的回答让桑鸿阕不满，作为四个管理之一，李丁洋应该很能理解这个提议。桑鸿阕认为，李丁洋提出异议并非真的钱不够花，而是想获取其他人的好感。

    因为其他人虽然没有表示反对，但心里肯定是不太乐意的。李丁洋站出来当这个好人，不就是为了拉拢人心。

    一瞬间，桑鸿阕便感觉到这家伙不简单，项目初立，产品的影子都没看到，李丁洋就开始构建自己在团队的地位了。

    千万不要小看李丁洋这种举动，因为目前团队才二十四人，如果产品成功，将来或许会扩展到几百人上千人。在一开始争取更高的地位，将来李丁洋的势力就能成倍扩增，这是在给未来打基础。

    想争取更高的地位，最好的办法当然是争取二十名技术人员的支持，因为他们相对单纯，很容易获取他们的好感。

    想到这里，桑鸿阕心里顿时骂开了，他这个坏人当的太憋屈。

    这时他面临两个选择，一个是放弃提议，也开始当好人。另一个是坚持自己的角色，如果计划成功，那么他在团队中的声望可以立即飙升。

    作为一名领导者，最重要的素质不是别的，而是带领下属走向成功。只要能成功，哪怕之前吃了再多苦，大家都甘之如饴。

    反之，哪怕大家一直过得不错，最后项目失败了，团队也很容易分崩离析。

    “时间不会太长，最多五个月，我估计第二批资金应该能到。”桑鸿阕说道。

    “五个月也不短了，你们有把握在五个月内做出成品吗？”李丁洋看向二十个技术人员，态度格外的温和。

    看到他对待技术人员的态度，桑鸿阕更加肯定自己的猜测。

    “时间比较紧张，另外还要看你们什么时候获取到一组的设计内容，我们再修改设计方案，需要一些时间。”柴进说道。

    “也就是说五个月并不能保证成品出来，不知道各位的生活状况如何，可否坚持五个月不领工资。”李丁洋再次关切地问道。

    “可以是可以，但我怕存款花光了，项目却不成功，那我岂不是白干了。”一个名叫陈浩乾的年轻技术员为难道。

    陈浩乾在江燕公司工作的时间比较短，只有一年半，虽然表现良好，可作为基层技术员，并未存到多少钱。

    这还是他平常比较节省，并且没有给家里寄钱的情况，其他技术员的情况则不一。有的技术员底子比较厚，因为在江燕公司工作时间长，职位可能稍高一些，拿的奖金多，白干五个月不是难事。

    有的技术员明确表示不行，原因有几种，一是工资都寄家里了，一是工资都给女朋友花了，一是本人月光族。

    桑鸿阕肯定是没有问题的，他在江燕公司工作将近四年，参与的项目比较多，光是奖金都拿了五十多万了。因为平常开销不高，所以他已经存了一百多万，五个月不领工资小KISS。