对于田元灏的赞赏，张德除了有点不好意思之外，还有些没搞懂面前这两天老头葫芦里面卖的什么药，看着面前不远的田元灏那张可以说的上儒雅的脸，张德心中转过很多圈，心中的疑惑还是没有消去，他很清楚自己现在的分量。

    换句话说，张德还没有分量让这两个老头无聊到专门在这里无所事事的和自己喝下午茶。

    后世有好事者弄了一个香江的江南四大家族，董、荣、唐、田，四家皆出自江浙地区，声名赫赫。

    董家是在包家之前的第一任船王，长子更是第一任香江总督。

    荣家自不用说，还当过副主席的。

    唐家自江南算起多达两百多年的传承，两百多年前便是无锡的纺织业巨富，家学渊源深厚，回归后哪怕是当初站队错误，家中子弟一样的身居高官，把控香江财权数十年，而后更差点成为第四任香江总督。

    而田家却只是在张德面前这个老头用区区二十多年的时间，白手起家，便与这几大家族相提并论，可见张德面前这个不到六十岁的老头，其能力之非凡。

    不过虽然没想明白，但是张德也不可能表现出来，只是耐着心和两人讨论着香江纺织业的未来发展方向。

    “香江纺织业需要的是人才！任何事业的根本还是人，香江纺织业最终需要的还是人才，一个优秀的设计师便能够打响香江服饰制造的名头，一个技术发明的进步便可以改变整个纺织业的格局。”张德笑着说道。

    这套人才理论在后世早就被念腻了，就像葛大爷说的，“二十一世纪什么最重要？人才！”，但是香江现在的思想环境也正处于一个新旧交替的时代，也正是这种思潮的改变也变相的促进了香江这些年的经济的飞速发展。

    过去老的一套正在被淘汰，新的人，新的想法，新的思路也带来了无数的财富，也正事如此，后世无数的人物也正在这个时代开始逐步崛起，而后数年之内便大放异彩。

    虽然不知道两个老头打着什么算盘，不过既然能够这样子和自己坐在这里谈笑风生，张德也笃定应该不是坏事，所以一直饶有兴致的和两人讨论着。

    “熟练的工人，优秀的设计师，尽职的管理者，这都是现在香江纺织业需要的人才。”陈瑞球笑着总结道，随后又补充道：“和阿德吃的这顿下午茶也值了，算是捋清了我这些年做生意、办工厂以来一些想不明白的问题。”

    “正是如此，不论是先进的生产技术还是先进的管理理念，都还是要靠人来实现！”田元灏也补充着说道

    “现在优秀的设计师多自欧美留学归来，也只是凤毛麟角，工人无非还是多年经验积累，管理者无非也是工人里面遴选优秀者，这样子人才太少，也太慢了。”陈瑞球皱着眉头说道，都是多年老狐狸了，想到了问题的关键便很快能够引出解决问题的关键所在。

    “办学校呀！”张德插言说道。

    这是在张德脑海里，这个问题顺理成章的解决方案，大陆有无数的公办专科学校，台岛一样的有很多，但是香江却是因为这些年无数移民的到来，其中绝对不乏各种专业人才，所以现在各行各业严重依赖于外部人才输入，自身的人才培养却寥寥无几。

    其实这个在八十年代不是问题的问题，为什么在七十年代却没有人去做？