整个过程长达一个月至半年，这期间不可避免会招聘到一切不符合要求的人。比如好吃懒做的，急于求成的，投机取巧的，装腔作势的......

    一般年轻人可以改造的尽力改造，不能改造的就辞退，而指导者和引导者的要求就更高一些，并且因为他们的研发风格已经成熟。

    总部投资在硬件研发部的钱用到哪去了？除了设备材料这些刚需外，很大一部分用在人身上。光是筛选淘汰，就浪费很多资金，但这是不可避免的。

    甚至为了尽快扩大规模，江燕公司还把基本的招聘要求放的比较低，为的就是尽快发掘出一些容易遗漏的人才。基本要求放低，意味着筛选力度更大，损耗更大。

    这个基本要求，主要是学历。

    别的公司招聘研发人员，非得名校硕士博士，江燕公司的要求是专科以上，无需名校凭证。当然，那些完全不入流的学校肯定不要的。这样发掘人才其实是很费力的，虽然学历不能证明一切，但学历高的素质确实会稍微高一些，筛选率也更高。

    但是在江燕公司的大笔投资，不懈努力下，也确实发掘出不少普通大学的人才。这些人才或许基础知识，尤其是研发技能不够扎实，但很能吃苦，很专注，很有上进心。

    最重要的是，他们很多人比名校出来的学生更珍惜这份工作，为了能留下来，有一种“拼命”的研究精神。

    这可不是江燕公司故意去剥削他们，而是中国现状如此，不拼命就没办法超过发达国家。如果不能赶上发达国家，还搞什么技术研究，盈利都不够给他们吃饭的。

    科技研发需要天赋，但是像许霜那样的神童毕竟少数，更多的是一群不惧苦累艰险，专注于研究的“常规人才”。

    “自己培养一支规模庞大的研发团队真不容易，来这里看了以后，我算是明白你们如何创造奇迹的了。”王东生没有打扰他们研究，大致看一圈就走出研究所。

    “上面肯出钱，下面肯用力，我认为没有什么做不到的。”谢武进自豪地道。

    对于研究人员来说，最担心的就是设备不行，资金不足，而江燕公司不存在这些问题。为了尽快达成目的，江燕公司允许他们同时展开几种路线的探索，消耗几倍的资金。

    这种做法很耗钱，也很笨，却为江燕公司探索出很多新方法，新技术。

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