别说实施了，就是说出来，都要冒着得罪很多人的风险。

    连杭雨看向夏乘的眼神也有点诧异，以前夏乘很低调的，没想到他是这样的人。当然，杭雨并不是讨厌这种人，反而有点欣赏他。

    没办法，杭雨毕竟也是要赚钱的，他很重视科研人员，最终目的还是希望做出成果来，而不是真的为了谁好。夏乘的建议对杭雨有着恶魔般的诱惑力。

    “我明白大家的想法，无非是认为成熟的研究人员有经验，水平高，应该尽力挽留。可是大家想过没有，真正有水平的科研人员，真的会一直效忠于企业吗？企业毕竟不是国家，我们不能给科研人员那么强的安全感，也没有所谓的忠诚文化。体制内的优秀科学家，就算年龄大了，好歹也有爱国，保障这两样挽留他们的东西。这是我们无法建设的东西，我们要看清楚现实。民营企业是什么？就是铁打的硬盘流水的兵，真正优秀的科研人员是很难留下来的，要么独立出去，要么被人挖走。再说效率问题，国家领导一发话，那些上了年纪的科学家也要拼命工作，我们敢这样要求大龄科研人员吗？你玩硬的，惹恼了人家，大不了走人就是。你讨好他，要付出多少东西，完全是不对等的交易。新企业为了挖墙脚，可以付出的代价，远比我们要高得多。体制可以要求一个科学家，一辈子不跟家人见面，默默奉献，默默牺牲，还不要多少钱，你行吗？”夏乘问道。

    他的质问让众人无法反驳，谢武进的脸色最难看，却也说不出话来。

    谢武进希望为广大的科研人员，营造最好的科研环境，铺好未来保障的路。但是诚如夏乘所说，国内的科研环境，民营企业的性质，不允许他们玩这种情怀。

    其他技术管理的反应不同，大部分人已经失去冷静思考的能力，因为夏乘说的话太赤果果，太现实了，简直是把大家一直披着的皮强行拔下来，露出了血淋淋的内部状况。

    付磊的表现还不错，他这个人有一定的包容性，两种观点他都能接受。

    “继续。”杭雨面无表情道。

    谢武进等人闻言心里咯噔一声，老板难道看上了夏乘的建议。

    要是按照夏乘的建议去改革，技术公司绝对会发生剧烈动荡，这么多科研项目还要不要搞了。

    “接下来我分析一下狼性文化的优点，培养人才的风险很多企业都是吃过苦头的，好不容易出钱出力培养成功了，人家也要跳槽了。跳巢后为了证明自己离开的合法性，还要污蔑老东家，这种事在商业界很常见。”夏乘说道。

    .我国并不是一个精英社会，而是一个丝文化盛行，普遍没有契约精神的人口红利型社会。

    如果你的公司有5人，作为老板可以苦口婆心或兢兢业业来凝聚大家。

    但如果公司有成千上万人呢?真正有才的人很少甘于人下，都遵询“人往高处走“，暂时栖身一旦有机会马上飞走，这种企业的存活率是多少?

    互联网企业尤其如此，因为互联网创业正处于高峰期！

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